应付职工薪酬账务处理方法

初级会计实务科目中详细规定了应付职工薪酬的主要内容，包括职工工资、奖金以及津贴、补贴和各类社会保险费，而不同内容的账务处理方法也各不相同。下面泉州会计培训班的小编针对不同内容详解应付职工薪酬的账务处理方法。

应付职工薪酬账务处理过程解析：

(一)货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位：

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬--工资

重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。

1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和(关键点)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

确认：

借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值+销项税额等)

贷：应付职工薪酬

实际发放：

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

如果该产品需要计算缴纳消费税：

则：

借：营业税金及附加(不计入应付职工薪酬)

贷：应交税费--应交消费税

2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的

应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

因此，“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。学习更多不同的会计财务处理技巧欢迎到泉州仁和会计培训学校：http://797.peixun360.com/，在线咨询客服QQ：2906715143，微信号：kuaiji999888，热线电话：400-0088-272，可预约0元试听课程，试听满意在报名